성공사례

사건 개요

법률사무소 강물은 의뢰인 A씨를 대리하여, 배우자의 부정행위로 발생한 정신적 손해에 대해 상간남 B씨를 상대로 위자료를 청구하며, B씨의 급여에 대해 가압류 신청을 진행했습니다. 의뢰인은 배우자와 상간남의 부정행위로 인해 심각한 정신적 고통을 겪었으며, 이에 따라 B씨를 상대로 손해배상청구를 하였습니다. 급여 가압류의 경우 합법적으로 회사가 상간남이 상간행위를 일으켰다는 사실을 알게되는 방법일 수도 있습니다.

가압류는 손해배상액의 지급을 보장하기 위한 조치로, B씨가 제3채무자인 C사에서 수령하는 급여 및 상여금에 대해 이루어졌습니다.

사건의 진행 과정

의뢰인 A씨는 배우자와 상간남 B씨의 부정행위로 인한 정신적 피해를 이유로 B씨를 상대로 4,000만 원의 위자료를 청구하였습니다. 법률사무소 강물은 의뢰인의 권리를 보장하기 위해, 본소 판결 전 B씨의 급여에 대해 가압류를 신청하기로 결정하였습니다.

먼저, 상간남 B씨의 소득과 재산 상황을 철저히 조사한 결과, 그의 주요 수입원이 C사에서 매월 수령하는 급여와 상여금이라는 사실을 파악하였습니다. 이를 바탕으로 법률사무소 강물은 민사집행법 및 관련 판례를 검토하여, B씨의 급여와 상여금에 대해 가압류를 신청하기 위한 법적 근거를 확보하였습니다.

이후 법원에 제출된 가압류 신청서에는 다음과 같은 점을 강조했습니다.

의뢰인이 부정행위로 인해 입은 정신적 손해의 중대성과 이를 입증할 수 있는 자료. B씨가 지급해야 할 손해배상금의 액수와 지급 불이행 시 예상되는 의뢰인의 추가 피해. B씨가 고정적인 급여와 상여금을 수령하고 있으므로, 이를 가압류하는 것이 청구액 회수를 보장하는 가장 효과적인 수단임을 명확히 입증. 법률사무소 강물은 의뢰인의 손해를 보전하기 위해 보증보험증권을 공탁하였고, 이를 통해 법원으로부터 가압류 신청 승인을 이끌어냈습니다.

사건의 결과

법원은 법률사무소 강물의 주장을 받아들여, B씨가 제3채무자인 C사에서 수령하는 급여와 상여금의 절반을 가압류하라는 결정을 내렸습니다. 이는 매월 지급받는 급료 및 매년 지급되는 상여금에서 세금 및 공제액을 제외한 순수 금액의 절반에 대해 청구금액 4,000만 원에 이를 때까지 가압류가 가능함을 명확히 한 판결입니다.

또한, B씨가 퇴직 시에도 퇴직금에서 일정 금액을 압류할 수 있도록 결정하며, 의뢰인의 권리가 최대한 보장될 수 있도록 하였습니다.

법률사무소 강물의 전문적인 법적 조력과 치밀한 전략은 의뢰인이 손해배상금을 회수할 수 있는 현실적이고 효과적인 방안을 마련하며 성공적인 결과를 이끌어냈습니다.